-: গ্রাচুইটি-Gratuity :-
(ধারা-10)-গ্রাচুইটি:
কোন শ্রমিকের প্রতি পূর্ন বছর চাকুরী অথবা 6 মাসের অতিরিক্ত সময়ের চাকুরীর জন্য তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে ন্যূনতম 30 দিনের মজুরী যাহা উক্ত শ্রমিককে তাহার চাকুরীর অবসানে প্রদেয়। 10 বছরের নীচে অধিকাল চাকুরীর জন্য 30 দিনের এবং 10 বছরের অধিকাল চাকুরীর জন্য 45 দিনের মজুরী যাহা উক্ত শ্রমিককে প্রদান করতে হবে। (সংশোধন 22শে জুলাই 2013) ।গ্রাচুইটি নিয়ে আমি অনেকে নানানরকম প্রশ্ন করতে শুনেছি এবং তার মধ্যে যে প্রশ্নটা আমি সবচেয়ে বেশি শুনেছি সেটা হল,বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী গ্রাচুইটি কি বাধ্যতামূলক কি না?
এছাড়াও এটা কখন দিতে হবে, কিভাবে দিতে হবে।আর দিতে চাইলে কিভাবে দিতে হবে,আবার কখন এটা না দিলে অপরাধ হতে পারে?
অনেকে প্রশ্ন করে কতদিন কাজ করলে কি পরিমানে টাকা প্রদান করতে হবে গ্রাচুইটি হিসেবে?
আর যে প্রশ্নটা কেউ করে না সেটা হল গ্রাচুইটি কি?
এবার দেখা যাক উত্তরগুলো কি হয়।
গ্রাচুইটি প্রদান বাধ্যতামূলক না বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুসারে কারনটা কি?
কারনটা কি সেটা বের করার জন্য আমরা একটু পুরাতন কাসন্দি ঘাটি,আমাদের অনেকেরই এই কথাটা মনে পরে কি না জানি না,ছোট বেলাতে আমরা যখন কোন গল্প বা কবিতা পাঠ করেছি তারপরে আমাদের কিছু শব্দ অর্থ পাঠ করতে হত যেমন:
অগ্নি=আগুন।
কুটির=ঘর।
যাকে শব্দার্থ বলা হত,আসলে কখন কি চিন্তা করে দেখেছেন যে ছোট বেলাতে আমরা এগুলো কেন পাঠ করেছিলাম।
এটা আমরা পাঠ করেছিলাম কারন আমাদের শব্দের অর্থটা ভাল ভাবে বোধগম্য হওয়ার জন্য ঠিক এমনি একটা কারনে প্রত্যেকটা আইনের প্রথমে বা শেষে কিছু সংঙ্গা দেয়া থাকে কারন যে বিষয়টা নিয়ে আলোচনা করা হয় সেটা দিয়ে ঐ আইনে কি অর্থ বোঝান হবে তা সংঙ্গা দিয়ে লেখা থাকে,যাতে করে পাঠকের বুঝতে সুবিধা হয়।
বিষয়টা পরিস্কার করার জন্য আরেকটা উদাহরণ দেই যেমন আয় বলতে আয়কর আইনে একজন ব্যক্তি কর দাতার আয় বলতে যা বোঝানো হবে,ঠিক তেমনি একটি প্রতিষ্ঠানের আয়ের সংঙ্গাতে একই জিনিস বোঝান হবে না।তাই একেক আইনে একটি শব্দের অন্য রকম অর্থ হতে পারে,তাই সংঙ্গা দিয়ে অর্থের ভিন্নতা বোঝান হয়।
তাই একটা সংঙ্গা দিয়ে কোন কিছুকে বাধ্যতামূলক করা হয় না বা করা যায় না, এ কারনে বলা হয়েছে গ্রাচুইটির যে সংঙ্গা শ্রম আইনে প্রদান করা হয়েছে,সেটা বাধ্যতামূলক না। এর আরেকটা নমুনা দেই,শ্রম আইনে যতগুলো জায়গাতে বলা হয়েছে গ্রাচুইটি দেয়ার কথা বলা হয়েছে তারপরে দেখবেন লেখা আছে "যদি প্রদেয় হয়".
এবার আলোচনা করা যাক কখন গ্রাচুইটি প্রদান বাধ্যতামূলক,গ্রাচুইটি প্রদান তখনই বাধ্যতামূলক যখন কোন প্রতিষ্ঠান গ্রাচুইটি নীতিমালা প্রনয়ন করবে এবং শ্রমিকের সাথে চুক্তি পএে উহার উল্লেখ থাকবে।
একটা প্রতিষ্ঠান যদি গ্রাচুইটি প্রদান করতে চায় তবে তাদেরকে গ্রাচুইটি নীতিমালা প্রনয়ন করতে হবে এবং তাতে উল্লেখ থাকতে হবে যে কি পরিমান অর্থ গ্রাচুইটি হিসাবে প্রদান করবে,আর সেক্ষেএে আইনে যে পরিমান বলা আছে
সেটা দেয়া ভাল কারন এর কম দেয়া যাবে না কিন্ত বেশি দিতে বাধা নাই।
প্রতি ১ বছর বা ৬ মাসের বেশি সময় কাজ করার জন্য ১ মাসের মজুরী আর ১০ বছরের অধিক সময় কাজের জন্য ৪৫ দিনের মজুরী দিতে হবে,আর গ্রাচুইটির অর্থের পরিমান গননার ক্ষেএে শ্রমিকের সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরীর হার গননা করতে হবে।
যে প্রশ্নটা আমি কোন দিন শুনিনি কারও কাছ থেকে তার উত্তর হল,গ্রাচুইটি হল এমন একটা সুবিধা যা কল্যানমূলক একটি ব্যবস্থা যেকোন শ্রমিকের জন্য যা আমি অনেক দেশের নিয়মে পেয়েছি,যে মালিক গ্রাচুইটি প্রদান করে শ্রমিকে তার র্দীঘদিন ভাল সেবার প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠানকে এবং তাই এটা প্রতিষ্ঠানের সাথে শ্রমিকের সম্পর্ক ছিন্ন হওয়ার সময় দেয়া হবে।