পলিসির নাম : মজুরীসহ বাৎসরিক ছুটির নীতিমালা
পলিসি বাস্তবায়নের তারিখ : ০১/১১/২০১৭
পলিসি বাস্তবায়ন করবেন : মানব সম্পদ ও প্রশাসন বিভাগ।
পলিসির সার্বিক তত্বাবধান করবেন : Head of HRD & Corporate Compliance
gRyix mn evrmwiK QzwUi bxwZgvjv
Introduction/ভূমিকা :
XYZ লিঃ ১০০% রপ্তানীমুখী ওভেন পোশাক প্রস্ততকারী একটি প্রতিষ্ঠান। অত্র প্রতিষ্ঠানটি শ্রম আইন ও আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার বিধি বিধান দৃঢ়ভাবে সমর্থন করে থাকে। এই প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল শ্রমিক/কর্মচারীর অধিকার সুযোগ সুবিধা ও নিয়মনীতি বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এবং শ্রমবিধিমালা ২০১৫ অনুযায়ী পরিচালিত হয়ে থাকে।
Aim or Goal of Policy/নীতিমালার উদ্দেশ্য :
XYZ লিঃ এ কর্মরত সকল শ্রমিক ও কর্মচারী যাতে সঠিক ভাবে তাদের অর্জিত বা বাৎসরিক ছুটি ভোগ বা অব্যয়িত ছুটির পরিবর্তে নগদ অর্থ পেয়ে থাকে। গার্ডেনিয়া ওয়্যারস্ লিঃ কর্তৃপক্ষ মজুরীসহ বাৎসরিক বা অর্জিত ছুটির ক্ষেত্রে বাংলাদেশ শ্রম আইনের নির্দিষ্ট ধারা অনুসরণ করে থাকেন।
As Labor Law 2006/বাংলাদেশ শ্রম আ্ইন ২০০৬ এর ধারা ১১৭ অনুযায়ী,
কোন প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে এক বৎসর চাকুরী পূর্ন করিয়াছেন এমন প্রত্যেক প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে পরবর্তী বারো মাস সময়ে তাহার পূর্ববর্তী বারো মাসের কাজের জন্য প্রতি ১৮ (আঠারো) দিন কাজের জন্য ১ (এক) দিন মজুরী সহ ছুটি মঞ্জর করিতে হইবে।
As Labor Rules 2015/বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ এর বিধি ১০৭ অনুযায়ী,
- বাৎসরিক বা অর্জিত ছুটি গণনার ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী ১২ (বার) মাসে শ্রমিকের কাজে উপস্থিতির দিনগুলিকে গণ্য করিতে হইবে।
- কোন শ্রমিক চাহিলে তাহার অব্যয়িত অর্জিত ছুটির বিপরীতে নগদ অর্থ গ্রহণ করিতে পারিবেন;
অব্যয়িত অর্জিত ছুটির হিসাব স্পস্টীকরণঃ
সূত্রঃ কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরের গত ১৪/০১/২০১৬ ইং তারিখের স্মারক নং –সাঃ/শ্রম আঃ/ শ্রম বিধিঃ/৯৬/২০১৫/মহাঃ/১৪/১(১)।
পূর্ববর্তী মাসের প্রাপ্ত মজুরী (অধিকাল ভাতা ও বোনাস ব্যতিত) কে ৩০ (ত্রিশ) দিয়ে ভাগ করে একদিনের মজুরী নির্ধারন করা হইবে।
অনুমোদনকারী
সংযুক্তিঃ
